Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу № 88-9945/2022, 2-873/2022

Комментарий

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени. В этом случае заключается дополнительное соглашение, а сотруднику положена доплата. Однако если дополнительные обязанности включаются в должностную инструкцию сотрудника и он с этим соглашается, речи о совмещении нет, доплата сотруднику не положена.

Такой вывод сделал Пятый КСОЮ в определении от 03.11.2022 по делу № 88-9945/2022, 2-873/2022.