Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 № 88-26434/2022

Комментарий

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно сделать (работник отсутствует или отказывается от получения), работодатель должен направить ему уведомление. Со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Первый КСОЮ в определении от 03.10.2022 № 88-26434/2022 пришел к выводу, что если работодатель отправил уволенному сотруднику уведомление по адресу регистрации, он освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки. При этом факт неполучения работником такого уведомления по каким-либо причинам не влияет на виновность работодателя.