Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 по делу № 88-26237/2022

Комментарий

По новым правилам ведения бумажных трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н и действующих с 1 сентября 2021 года, работодатель обязан выдать сотруднику дубликат трудовой книжки, если внес туда запись, признанную судом недействительной.

Второй КСОЮ пришел к выводу, что даже если работодатель признал запись недействительной самостоятельно, он обязан выдать дубликат трудовой книжки, если этого требует сотрудник.

Рассмотренный судьями спор возник при следующих обстоятельствах. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен на основании приказа по этому основанию. Однако в трудовой книжке была сделана запись о том, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей. Работодатель исправил ошибку самостоятельно: признал запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной и внес верную запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Уволенный, обращаясь в суд с требованием о выдаче дубликата, указал, что сделанная запись мешает ему в трудоустройстве, несмотря на то что она признана недействительной.

Определением от 01.11.2022 по делу № 88-26237/2022 судьи Второго КСОЮ признали требования законными и обязали работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.