Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2022 № 88-19331/2022

Комментарий

Сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как правило, состояние опьянения подтверждается медицинским заключением или другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если медицинское освидетельствование было проведено, но не подтвердило состояние опьянения, то увольнять работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Это недавно подтвердили судьи Восьмого КСОЮ определением от 19.07.2022 № 88-12122/2022 по делу № 2-2958/2021 (см. комментарий).

Третий КСОЮ рассмотрел аналогичный спор по увольнению сотрудника, у которого медицинское освидетельствование было проведено, но также не подтвердило состояние опьянения. Однако в рассматриваемом случае работодатель уволил сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой "за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении на рабочем месте с признаками опьянения, в неработоспособном состоянии".

Определением от 26.10.2022 № 88-19331/2022 это увольнение признано незаконным.

Судьи согласились с тем, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину, появившись с признаками алкогольного опьянения на работе. Однако это не могло быть основанием для расторжения трудового договора ввиду того, что подобное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести допущенного нарушения. Как отметили судьи, работодатель обвинил работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, а именно в появлении на рабочем месте "в неработоспособном состоянии". При это компания не доказала наличие указанного проступка, а также соответствие его тяжести принятому дисциплинарному взысканию.