Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 по делу № 88-26200/2022

Комментарий

Второй КСОЮ рассмотрел спор о восстановлении на работе сотрудника, уволенного в связи с истечением срочного трудового договора. Сотрудник, который был принят на работу по срочному договору на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (т. к. был пенсионером), утверждал, что его увольнение незаконно, потому что:

• срочные трудовые договоры заключались с ним регулярно на один и тот же срок (с 2018 по 2021 годы), а это свидетельствует о том, что трудовые отношения могли быть бессрочными;
• работодатель нарушил ч. 1 ст. 79 ТК РФ, которая позволяет расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив сотрудника об этом не менее чем за 3 календарных дня (в рассматриваемом случае 13 мая сотрудника предупредили, а 14 мая уволили).

Однако определением от 01.11.2022 по делу № 88-26200/2022 Второй КСОЮ подтвердил правомерность увольнения, указав следующее. Во-первых, сотрудник, будучи пенсионером по возрасту, каждый раз при заключении трудового договора писал заявление о приеме его на работу по срочному трудовому договору. Как указали судьи, это означает, что сотрудник понимал, что отношения носят срочный характер. Во-вторых, заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с пенсионером не свидетельствует о том, что отношения носили бессрочный характер. Наконец, в-третьих, судьи отметили, что работник при заключении срочного трудового договора 15 мая 2020 года знал, что 14 мая 2021 года он прекратит свое действие. Об увольнении он был предупрежден, поэтому права работника не нарушены.