Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2022 № 88-26577/2022

Комментарий

Уволить за прогул можно сотрудника, который более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) отсутствовал на рабочем месте. Как отметил Первый КСОЮ, для такого увольнения нужно, чтобы рабочее место сотрудника было указано в его трудовом договоре. Если это условие не прописано в нарушение ст. 57 ТК РФ, то уволить сотрудника за прогул нельзя.

Отметим, в рассматриваемом случае у работодателя было несколько зданий, а в трудовом договоре у сотрудника не было указания на то, где конкретно находится его рабочее место. Такое нарушение правил заключения трудового договора позволило суду определением от 17.10.2022 № 88-26577/2022 признать увольнение незаконным.