Документ

Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 № 88а-25134/2022 по делу № 2а-3082/2021

Комментарий

Судьи Четвертого КСОЮ определением от 16.08.2022 № 88а-25134/2022 по делу № 2а-3082/2021 признали незаконным увольнение за прогул сотрудника, поскольку работодатель не доказал получение указанным сотрудником уведомления о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия.

Дело в том, что увольнение сотрудника за прогул является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Это означает, что до применения дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). И только если по истечении двух рабочих дней со дня получения требования о предоставлении объяснений сотрудник их не даст, можно приступать к процедуре увольнения.

Соответственно, если сотрудник не выходит на связь, если у работодателя нет доказательств того, что он получил письменное уведомление о необходимости представления объяснений, уволить его нельзя. В рассматриваемом деле работодатель не смог подтвердить получение сотрудником направленных ему заказных писем и телеграмм.

Обращаем внимание, что такая же ситуация будет, если направленные письма и телеграммы будут возвращены отправителю либо в получении которых распишется любое иное лицо, кроме работника.