Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу № 88-7508/2022

Комментарий

Работодатель может уволить совместителя, если на его место принимается сотрудник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

При этом в судебной практике сложилось мнение, что такое увольнение признается увольнением по инициативе работодателя (см. комментарий к определению ВС РФ от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3).

В связи с этим суды признают, что при таком увольнении на сотрудника распространяются все гарантии, установленные для увольнения по инициативе работодателя. В частности, по ч. 4 ст. 261 ТК РФ нельзя уволить родителя, являющегося  единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Это значит, что увольнение сотрудника, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, запрещено. К такому выводу пришли судьи Пятого КСОЮ в определении от 30.08.2022 по делу № 88-7508/2022.

К аналогичному выводу пришел Первый КСОЮ в определении от 24.05.2021 по делу № 88-10041/2021 (см. комментарий).