Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2022 № 88-23644/2022 по делу № 2-2381/2021

Комментарий

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником за то, что он несколько раз без уважительных причин не исполнил свои трудовые обязанности. Уволить по этому основанию можно, только если работник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание, с момента применения которого прошло не более одного года. Такое увольнение также является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому при совершении сотрудником повторного проступка не нужно издавать отдельный приказ о каком-либо ином взыскании (замечании или выговоре). Необходимо издавать приказ о привлечении к ответственности в виде увольнения либо сразу приказ об увольнении (Роструд в письме от 01.06.2011 № 1493-6-1 указал, что достаточно только приказа об увольнении).

Это подтвердили судьи Первого КСОЮ, которые определением от 29.08.2022 № 88-23644/2022 по делу № 2-2381/2021 признали незаконным приказ об увольнении, который работодатель вынес при следующих обстоятельствах. Сотруднику за неисполнение должностных обязанностей были объявлены выговоры приказами от 10 апреля и 30 ноября. При этом на основании указанных приказов работодатель также 30 ноября издал приказ об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Отменяя этот приказ, судьи отметили, что за допущенные дисциплинарные проступки сотрудник уже подвергнут дисциплинарным взысканиям (за каждый проступок по одному взысканию). При таких условиях применение нового дисциплинарного взыскания в виде увольнения противоречит ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть назначено только одно дисциплинарное взыскание.