Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 № 88-7503/2022 по делу № 2-382/2022

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника, если он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Порядок проведения такой аттестации определяет работодатель локальным нормативным актом. При этом отступление от установленного порядка приведет к тому, что суд может признать увольнение по итогам аттестации незаконным.

Именно так поступили судьи Пятого КСОЮ, которые поддержали мнение уволенного сотрудника о том, что при проведении аттестации работодатель нарушил ее процедуру. В частности, в аттестационной комиссии было меньше членов, чем предписано Положением об аттестации для кворума. Кроме того, в протоколе комиссии не оказалось подписи. Определением от 06.09.2022 № 88-7503/2022 по делу № 2-382/2022 Пятый КСОЮ признал увольнение сотрудника незаконным и восстановил его на работе.