Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 № 88-15525/2022 по делу № 2-2928/2021

Комментарий

Судьи Шестого КСОЮ посчитали правомерным оплату работодателем сверхурочной работы без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Напомним, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В определении от 25.08.2022 № 88-15525/2022 указано, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата в полуторном или двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат за сверхурочную работу. Судьи отметили, что нижестоящие суды, признавшие право на такую оплату, допустили ошибочное толкование постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Напомним, в этом постановлении судьи Конституционного Суда РФ признали, что оплата за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (см. комментарий).

Минтруд России предлагает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (письмо от 02.11.2018 № 14-1/В-872). Сверхурочная работа – это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). При этом пока не сложилась однозначная судебная практика по этому вопросу, у работодателя всегда есть шанс отстоять право на оплату сверхурочной работы только исходя из оклада (тарифной ставки).