Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 № 88-16831/2022

Комментарий

Сотрудникам с их письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены. Такая дополнительная работа может оформляться как совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ). За эту дополнительную работу сотруднику положена доплата (ст. 60.2 ТК РФ).

Однако неполный штат сотрудников и наличие вакансий не свидетельствуют о том, что сотрудники выполняют дополнительную работу и им положена доплата. Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ. В определении от 30.08.2022 № 88-16831/2022 отмечено, что в организации действует сдельная оплата труда (в зависимости от количества выпущенной продукции с разделением на всех работников бригады). В связи с этим работодатель не обязан доплачивать за работу меньшему количеству работников, чем это определено в технологической карте (оптимальное количество бригады).