Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 № 88-19530/2022 по делу № 2-5526/2021

Комментарий

При увольнении сотрудникам выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом количество дней определяет работодатель. Второй КСОЮ пришел к выводу, что если работодатель некорректно определил это количество, то излишне выплаченную в результате такой ошибки компенсацию он не может взыскать в качестве неосновательного обогащения с работника.

В определении от 06.09.2022 № 88-19530/2022 отмечено, что неосновательное обогащение возникает при следующих условиях:

• произошло приобретение или сбережение имущества,
• приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено без правовых оснований.

При этом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные средства, предоставленные в качестве средств к существованию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Трудовое законодательство позволяет удержать заработную плату, излишне начисленную в результате счетных ошибок. Такого понятия, как "счетная ошибка" в трудовом законодательстве нет. Судьи подчеркнули, что под счетной понимается арифметическая ошибка – результат неверного применения правил арифметики (умножения, деления, сложения, вычитания). В рассматриваемом случае при расчете компенсации за отпуск работодатель неправильно рассчитал количество дней неиспользованного отпуска (неверно применил п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Такая ошибка не признается счетной, следовательно, взыскать с сотрудника излишне выплаченную сумму работодатель не может.