Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 № 88-15842/2022 по делу № 2-9514/2021

Комментарий

Судьи Шестого КСОЮ рассмотрели спор о правомерности прекращения срочного трудового договора в нерабочий день (по указам президента). Спор возник при следующих обстоятельствах.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 1 ноября 2021 года основной работник подал заявление о выходе из указанного отпуска 6 ноября. Работодатель предупредил временного сотрудника об увольнении в связи окончанием срока трудового договора. Увольнение произошло накануне выхода основного работника, то есть 5 ноября.

Период с 30 октября по 7 ноября 2021 года был объявлен нерабочими днями Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595. На этом основании бывший работник попытался признать незаконным свое увольнение, однако судьи с ним не согласились. Как указано в определении от 01.09.2022 № 88-15842/2022 по делу № 2-9514/2021, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение работника по независящим от сторон причинам в нерабочий день. Следовательно, подобное увольнение признается законным.

Отметим, что суды не всегда признают законным увольнение в выходной день (см. статью-рекомендацию).