Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2022 по делу № 88-16614/2022, 2-70/2021

Комментарий

Иногда при возникновении споров работодатели и работники расходятся в показаниях относительно размера заработка, который был установлен при трудоустройстве. Как правило, единственный документ, по которому суды соглашаются определять размер заработной платы, – это трудовой договор.

Так, судьи Третьего КСОЮ не приняли в качестве подтверждения более высокой зарплаты, из которой сотрудник просил произвести оплату сверхурочной работы:

• справку, выданную работодателем для представления в банк в целях получения кредита;
• скриншоты вакансий, размещенных от имени работодателя по должности работника.