Судебная практика

Может ли суд установить, что сотрудники работают вахтовым методом?

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2022 № 88-13634/2022 по делу № 2-245/2021

Комментарий

Работа вахтовым методом применяется в том случае, когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Порядок применения вахтового метода утверждается самим работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 4 ст. 297 ТК РФ). При вахтовом методе работы сотруднику положена вахтовая надбавка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Именно отсутствие такой надбавки заставило сотрудника обратиться в суд с требованием о признании его занятости работой вахтовым методом.

Работодатель возражал против такого признания, указывая, что соответствующий метод не установлен в локальных нормативных актах. Однако судьи, изучив условия работы, признали, что сотрудник работает вахтовым методом.

В определении Третьего КСОЮ от 21.09.2022 № 88-13634/2022 по делу № 2-245/2021 указаны следующие ключевые признаки вахтового метода:

  • местом работы был строительный объект, расположенный в достаточном отдалении от места проживания работника на участках, принадлежащих районным лесничествам;
  • в связи с удаленностью работник не мог уезжать с работы в 20.00 и возвращаться к 08.00;
  • работник трудился по графику 15 рабочих дней подряд, затем 15 дней отдыха;
  • рабочий день продолжался 11 часов с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. с перерывом на обед один час;
  • работник проживал в бытовом городке, предназначенном для обеспечения жизнедеятельности работников предприятия.