Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 по делу № 88-12929/2022

Комментарий

Статья 124 ТК РФ позволяет продлить или перенести отпуск в случае временной нетрудоспособности работника. Трудовой кодекс РФ не определяет, в каком случае отпуск следует перенести, а в каком продлить. Обычно это решается по соглашению между работником и работодателем.

Седьмой КСОЮ сделал вывод, что с учетом производственных процессов работодатель имеет право самостоятельно решить, продлить отпуск или перенести, невзирая на просьбы работника. Как указали судьи в определении от 25.08.2022 по делу № 88-12929/2022, статья 124 ТК РФ не обязывает работодателя переносить отпуск на дату, указанную работником.