Документ

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 18.10.2022 № Ф03-4405/2022 по делу № А37-1711/2021

Комментарий

Расходы на питание работников, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами, могут учитываться при налогообложении, только если они являются частью системы оплаты труда. При этом включение сумм в состав расходов на оплату труда предполагает возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника (с начислением НДФЛ). В этой связи затраты на питание работника по инициативе организации можно учесть при налогообложении, только если одновременно выполняются два условия – расходы закреплены в трудовом (коллективном) договоре и можно определить сумму дохода (в виде бесплатного питания) каждого сотрудника.

Если выявить конкретную величину доходов каждого работника невозможно из-за отсутствия персонификации (питание котловым методом или по типу шведского стола), то эту операцию следует рассматривать как безвозмездную передачу услуг (товара) без персонифицированного учета. Это означает, что учесть такие затраты при налогообложении нельзя (п. 16 и 26 ст. 270 НК РФ). При этом названный способ предоставления питания не приводит и к факту реализации, что означает отсутствие у работодателя обязательств по уплате НДС со стоимости продуктов и услуг по их приготовлению и подаче. Но в то же время лишает права на вычет входного налога (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 18.10.2022 № Ф03-4405/2022 по делу № А37-1711/2021).