Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 № 88-7676/2022

Комментарий

Девятый КСОЮ пришел к выводу, что оплата ночной работы исходя из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат не противоречит законодательству. В определении от 15.09.2022 № 88-7676/2022 судьи напомнили, что в соответствии со ст. 154 ТК РФ и постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 545 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час. Сотруднику выплачивались 35 % от оклада за каждый час работы, что не противоречит законодательству. Суды не нашли оснований для учета компенсационных и стимулирующих выплат (премии, районный коэффициент, надбавка за вредность и др.) при расчете доплаты за ночную работу.

Напомним, Минтруд России считает, что работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (письмо от 02.11.2018 № 14-1/В-872). Ночная работа – это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). При этом поскольку единства среди судов по этому вопросу нет, у работодателя всегда есть шанс отстоять право на оплату работы ночью только исходя из оклада.