Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 по делу № 88-23646/2022

Комментарий

В случаях, установленных законодательством, некоторые работники должны проходить предварительные и ежегодные медосмотры (см. статью). Сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, необходимо отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Судьи Первого КСОЮ в определении от 12.09.2022 по делу № 88-23646/2022 указали следующее. Если сотрудник принес фальшивое заключение о годности к работе по результатам медосмотра, его необходимо отстранить от работы. При этом если выяснится, что сотрудник медосмотр не прошел, его следует направить на прохождение медосмотра заново.

В рассматриваемом случае сотрудник, представивший фальшивое заключение, подал заявление о выдаче нового направления на медосмотр. Однако получил его только спустя несколько месяцев. В связи с этим суд взыскал с работодателя оплату труда за период со дня подачи заявления до выдачи направления, несмотря на то что сотрудник был отстранен от работы.