Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 № 88-13279/2022 по делу № 2-2511/2021

Комментарий

ТK РФ запрещает заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. При наличии в договоре ГПХ определенных признаков он может быть переквалифицирован в трудовой. При этом, как правило, суд признает наличие трудовых отношений с даты заключения гражданско-правового договора.

Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что в таком случае не требуется заключение отдельного трудового договора, поскольку фактически заключенный договор таковым и является. В частности, сотруднику положена та же оплата, которая была обозначена в договоре ГПХ. При этом сам сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работодателя.

Суд пришел к выводу, что если в ходе рассмотрения спора или после этого стороны не согласовали режим рабочего времени, сотрудник обязан выполнять трудовую функцию в режиме рабочего времени, установленного ПВТР.