Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2022 по делу № 88-14360/2022

Комментарий

При восстановлении сотрудника на работе после незаконного увольнения ему выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на отпуск (подробнее см. статью). Поэтому если сотрудник решит уволиться после восстановления на работе, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Судьи Третьего КСОЮ в определении от 17.08.2022 по делу № 88-14360/2022 пояснили, как эту компенсацию посчитать.

Сотрудник был незаконно уволен в декабре 2019 года, восстановлен в июле 2020 года и уволился по собственному желанию в июле 2020 года. Судьи указали, что средний заработок для оплаты компенсации необходимо считать за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения (т.е. за период с 01.07.2019 по 30.06.2020). При этом из расчетного периода необходимо исключить период вынужденного прогула (с даты, следующей за днем увольнения, по 30.06.2020). По мнению судей, такой подход соответствует п. 5 Положения о расчете среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Начисленная оплата вынужденного прогула также не учитывается при расчете компенсации отпуска.