Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2022 № 88-18534/2022

Комментарий

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Верховный Суд РФ указал, что одинокой матерью признается женщина, которая является единственным лицом, воспитывающим ребенка в соответствии с Семейным кодексом РФ (т.е. без отца) (п. 28 постановления Пленума от 28.01.2014 № 1).

Судьи Первого КСОЮ разъяснили, что если женщина вышла замуж, но при этом супруг не усыновил ребенка, то в целях применения положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ она считается одинокой матерью. Это значит, что уволить ее по сокращению численности или штата нельзя.