Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-14078/2022 по делу № 2-4555/2021

Комментарий

Все сотрудники должны отрабатывать норму рабочего времени в день (при суммированном учете рабочего времени в течение учетного периода). Сверхурочной является работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Судьи Шестого КСОЮ подтвердили, что сверхурочной работой признается занятость именно за пределами той нормы, которая установлена сотруднику с неполным рабочим временем. Этот вывод суд сделал в ходе рассмотрения спора о взыскании доплаты, произошедшего между организацией и сотрудницей, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала неполное рабочее время (с учетом перерыва для кормления с 13:00 до 16:30).

В суде сотрудница доказала занятость свыше установленной для нее продолжительности рабочего времени, что позволило взыскать оплату за сверхурочную работу.

Напомним, что не все суды согласны с таким подходом. Так, судьи Первого КСОЮ в определениях от 06.09.2021 № 88-20544/2021 по делу № 33-849/2021 и от 30.08.2021 № 88-17543/2021 при подсчете сверхурочных часов для сотрудника, трудоустроенного на 0,5 ставки, указали, что локальными нормативными актами установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. По их мнению, количество сверхурочных часов, отработанных в учетном периоде, необходимо рассчитывать с учетом общей установленной нормы, а не исходя из нормы 20 часов в неделю.