Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 8Г-11458/2022[88-13158/2022]

Комментарий

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Аналогичная норма закреплена в отношении выплаты сохраняемого заработка за второй (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) и третий (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) месяцы нетрудоустройства.

В указанных положениях упоминаются только обязанности работодателя-организации. А это значит, что ИП при увольнении работников не обязан выплачивать ни выходное пособие, ни сохраняемый заработок. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в определении от 21.07.2022 № 8Г-11458/2022[88-13158/2022].

Отметим, что иное правило может быть установлено в трудовом договоре. Таким образом, ИП обязан выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок, если в трудовом договоре с сотрудниками закреплено, что в случае сокращения штата или численности, а также при прекращении деятельности ИП он производит выплаты, установленные ст. 178 ТК РФ.