Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-14532/2022 по делу № 2-7971/2021

Комментарий

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922).

Для расчета компенсации отпуска и иных выплат при увольнении необходимо использовать заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если сотрудник находится длительное время в командировках, на больничных, в отпуске за свой счет или отпуске по уходу за ребенком, в расчетном периоде заработка у него может не быть. В этом случае расчет производится из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения № 922).

Но если сотрудник после отпуска по уходу за ребенком вышел на работу хотя бы на несколько дней (даже если он не исполнял свои обязанности) и за эти дни ему был начислен заработок, то указанное выше правило не применяется. В этом случае расчет будет произведен в общем порядке.

Например, в конце марта сотрудник вышел из отпуска по уходу, а с 1 апреля был уволен. В этом случае март будет не полностью отработанным месяцем, расчет необходимо производить исходя из выплат за март по правилам п. 10 Положения № 922.

Это подтвердили судьи Шестого КСОЮ в определении от 21.07.2022 № 88-14532/2022.