Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 № 88-12122/2022 по делу № 2-2958/2021

Комментарий

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств. Такое разъяснение содержится в абз. 3 п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Пользуясь этим, суды неоднократно признавали законным увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если такое состояние было установлено свидетельскими показаниями, алкотестером и т.п. (см. комментарий к апелляционному определению Хабаровского краевого суда от 24.12.2018 по делу № 33-8934/2018).

Однако что делать, если сотрудник, у которого были все признаки алкогольного опьянения, все-таки прошел медицинское освидетельствование, которое показало отсутствие алкоголя в крови?

Ответ на этот вопрос дали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 19.07.2022 № 88-12122/2022 по делу № 2-2958/2021.

Суд выяснил, что в результате предрейсового медосмотра у сотрудника выявили признаки алкогольного опьянения: тремор рук, запах алкоголя, в выдыхаемом воздухе с использованием алкотестера выявлено содержание алкоголя в количестве 0,266 мг/л.

Однако через час сотрудник прошел медицинское освидетельствование (по направлению работодателя), и признаков алкоголя у него не обнаружили (что и зафиксировано в акте).

В частности, актом отмечена обычная двигательная активность, речь связанная, артикуляция, походка не нарушены, в позе Ромберга устойчив, пальценосовую пробу выполняет точно. Содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе составило 0,16 мг/л (по данным алкотестера).

Судьи пришли к выводу, что нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения опровергается актом медицинского освидетельствования, поэтому уволить его на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.