Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-12356/2022

Комментарий

Сотрудникам, которые работают неполное рабочее время, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Восьмой КСОЮ пришел к выводу, что сотрудникам, которым установлен оклад, при работе на неполную ставку оплата труда исчисляется путем умножения оклада на ставку.

Таким образом, например, если оклад сотрудника составляет 20 000 руб. (на полную ставку), а он работает на 0,75 ставки, то при полностью отработанной норме рабочего времени, он должен получить 15 000 руб. (20 000 × 0,75).

Если же он отработал меньше нормы (например, 11 дней из 25 по норме), то оплата считается как 15 000 / 25 × 11.

Именно такой расчет приведен в определении от 21.07.2022 № 88-12356/2022. При этом суд не принял расчет, при котором количество часов от нормы при работе на 0,75 ставки было умножено на фактически отработанное сотрудником количество часов. Как указали судьи, заработная плата работника состояла из должностного оклада, а не часовой тарифной ставки, учет рабочего времени осуществлялся в рабочих днях, а не в часах, в связи с чем отсутствуют основания для расчета заработной платы исходя из количества отработанных часов и часовой тарифной ставки.