Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 88-12593/2022 по делу № 2-838/2021

Комментарий

Сотруднику, которого незаконно уволили с работы, полагается оплата вынужденного прогула. Обычно эта выплата назначается со дня, следующего за днем увольнения, по день вступления в силу решения суда, которым сотрудник восстановлен на работе или которое меняет дату увольнения.

Однако из этого правила есть исключения. Так, если незаконно уволенный сотрудник начал работать в другой организации, то оплата вынужденного прогула положена ему до даты трудоустройства. Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 09.08.2022 № 88-12593/2022.