Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-9912/2022

Комментарий

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению сотрудника, который фактически будет ухаживать за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, законодательство прямо позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу, а также иному родственнику.

Шестой КСОЮ рассмотрел спор между работодателем и отцом, который подал заявление о предоставлении отпуска за ребенком, но был уволен за прогул. Работодатель считал, что отец не имеет право на получение отпуска.

Определением от 26.05.2022 № 88-9912/2022 судьи подвердили неправомерность увольнения. Судьи сочли, что работник к заявлению приложил все необходимые документы:

• справку с работы матери о том, что отпуск ей не предоставлен и пособие не назначено;
• копию свидетельства о рождении ребенка (хотя действующим на момент подачи документов порядком назначения пособий предусмотрена обязанность представить оригинал).

Как отметил суд работодатель знал, что у сотрудника есть ребенок, который нуждается в уходе. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется вне зависимости от усмотрения работодателя, поэтому отцу обязаны были предоставить отпуск по уходу за ребенком.