Документ
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021
Комментарий
Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата. Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.
О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего КСОЮ от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022 отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:
- повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха
- либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности,
- лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.
Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью, сокращает время на восстановление сил и работоспособности. Именно поэтому указанные виды доплат не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и должны начисляться сверх МРОТ.
Аналогичное мнение высказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022. Отметим, что в отношении ночной работы есть мнение, что ее оплату можно включать в доплату до МРОТ, если по сотруднику соблюдается норма рабочего времени за учетный период (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).