Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 № 88-7424/2022

Комментарий

Все работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, т. е. обеспечивать повышение уровня ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ). Формы, способы и сроки такого повышения в негосударственных организациях определяет работодатель самостоятельно. Необязательно проводить повышение в начале года, сразу всем сотрудникам и на какой-то процент или сумму. Это можно сделать в любое время, причем разными темпами разным сотрудникам, главное, чтобы уровень оплаты повышался.

Именно такой вывод можно сделать из определения Седьмого КСОЮ от 24.05.2022 № 88-7424/2022. Судьи рассмотрели требование работника об индексации зарплаты в порядке ст. 134 ТК РФ за 2020 и 2021 гг. В ходе заседаний было установлено, что оклад, установленный при приеме на работу, был повышен дополнительным соглашением в 2020 году более чем на 25 процентов. Такое повышение судьи признали индексацией, отклонив довод работника о том, что повышение оклада не является индексацией, а связано с успешным прохождением испытательного срока. Существенным в рассматриваемом случае является только то, что оклад был повышен.

Аналогичное мнение высказал Первый КСОЮ в определении от 22.08.2022 № 88-19336/2022.