Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2022 № 88-8007/2022

Комментарий

Работодатели обязаны составлять график отпусков за 2 недели до наступления текущего календарного года (ст. 123 ТК РФ). За несоставление графика отпусков работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для организаций в размере от 30 000 до 50 000 руб.).

Однако само по себе составление и утверждения графика в текущем календарном году не делает этот график незаконным и необязательным для работника.

Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 11.05.2022 № 88-8007/2022, отказывая работнику в удовлетворении требования о признания такого графика отпусков недействительным.

Суд отметил, что сроки и порядок ознакомления работников с графиком отпусков не могут повлиять на законность распоряжения и графика.

Кроме того, судьи сделали вывод, что несвоевременность ознакомления с распоряжением о предоставлении отпуска и выплата отпускного содержания так же не могут повлиять на законность предоставления отпусков.