Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 № 88-9776/2022

Комментарий

Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели возможность включения в бессрочный трудовой договор условия о его срочном характере при переводе сотрудника на иную должность.

В определении от 16.06.2022 № 88-9776/2022 судьи отметили, что обязательным условием срочного трудового договора является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Изменение условий бессрочного трудового договора возможно в соответствии со ст. 72 ТК РФ, но оно может касаться даты начала работы, изменения трудовой функции, оплаты, но не может быть связано с окончанием срока действия трудового договора. Это вытекает из того, что условие о сроке действия изначально должно быть включено в срочный трудовой договор.

Также судьи отметили, что ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность преобразования срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок (если по истечении его срока ни одна из сторон не заявила о расторжении). При этом обратного преобразования ТК РФ не предусматривает. Этот вывод подтверждает позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в определении от 15.05.2007 № 378-О-П: закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор).

Аналогичный вывод Восьмой КСОЮ сделал в определении от 03.02.2022 № 88-403/2022.