Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2021 № 88-4249/2021 по делу № 2-995/2020

Комментарий

Работник может использовать причитающийся ему отпуск непосредственно перед увольнением. У такого отпуска несколько особенностей.

Во-первых, все расчеты с сотрудником производятся в последний рабочий день перед отпуском. Во-вторых, несмотря на то, что последним рабочим днем для сотрудника будет последний день отпуска, рабочее место за ним на период отпуска не сохраняется.

Если сотрудник заболевает во время обычного отпуска, то отпуск ему продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности (либо отпуск переносится на этот срок).

Что делать, если сотрудник заболел в период отпуска с последующим увольнением, рассказали судьи Третьего КСОЮ в определении от 12.04.2021 № 88-4249/2021.

Суд отметил, что у лиц, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением, в случае их болезни в период отпуска не возникает ни права на перенос неиспользованных дней отпуска, ни права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку сохраняемый средний заработок за период отпуска они уже получили.

При этом такие лица имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Аналогичное мнение высказали и судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 08.04.2021 № 88-4579/2021.