Судебная практика

Всегда ли можно уволить беременную сотрудницу, принятую на период отсутствия основного работника?

Дата публикации

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 по делу № 88-5763/2022, 2-1694/2021

Комментарий

ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Из этого правила есть исключение: если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна. Для этого необходимо соблюсти два условия, о которых напомнил Седьмой КСОЮ в определении от 04.05.2022 по делу № 88-5763/2022:

Если у работодателя есть хоть одна подходящая должность, но он ее не предложил, увольнение будет признано незаконным.

Аналогичное мнение высказывал Шестой КСОЮ в определении от 11.11.2021 по делу № 88-23055/2021 (см. комментарий).