Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2022 по делу № 88-5763/2022, 2-1694/2021
Комментарий
ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Из этого правила есть исключение: если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна. Для этого необходимо соблюсти два условия, о которых напомнил Седьмой КСОЮ в определении от 04.05.2022 по делу № 88-5763/2022:
- срок трудового договора должен быть обозначен фактом выхода на работу основного сотрудника;
- у работодателя отсутствуют должности (как вышестоящие, так и нижестоящие), которые может занять беременная сотрудница.
Если у работодателя есть хоть одна подходящая должность, но он ее не предложил, увольнение будет признано незаконным.
Аналогичное мнение высказывал Шестой КСОЮ в определении от 11.11.2021 по делу № 88-23055/2021 (см. комментарий).