Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 по делу № 88-7901/2022

Комментарий

При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации.

Седьмой КСОЮ в определении от 19.05.2022 по делу № 88-7901/2022 пришел к выводу, что более длительный стаж работы на должности свидетельствует о том, что сотрудник имеет право преимущественного оставления на работе.

Напомним, что суды и ранее подтверждали, что более высокую квалификацию следует определять по уровню образования и стажу работы на конкретной должности (см. комментарий к определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 № 88-10196/2021 по делу № 2-60/2020).

При этом некоторые суды считают наличие более длительного стажа работы в должности даже более важным фактором, чем уровень образования (см. комментарий к определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 № 88-26969/2021).