Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 № 88-3591/2022

Комментарий

Испытательный срок может быть установлен сотруднику при приеме на работу. Если в заключенном трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Судьи Седьмого КСОЮ признали незаконным увольнение сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока, поскольку он был установлен при переводе на другую должность. Установление испытательного срока признано неправомерным несмотря на то, что приказ о переводе на другую должность был издан всего через неделю после приема сотрудника на работу.

Отметим, что недавно Роструд напомнил о том, что испытательный срок при переводе работника на другую должность не устанавливается (см. комментарий к письму от 30.06.2022 № ПГ/16658-6-1).