Судебная практика

Когда работодателю придется оплатить сотруднику упущенную выгоду?

Дата публикации

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу № 88-4998/2022

Комментарий

Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерным взыскание упущенной выгоды с работодателя, который задержал выплату сумм, присужденных работнику по решению суда.

Спор произошел в связи с тем, что работодатель был не согласен с взысканием более 1 млн руб., – даже после вступления в силу решения суда, он отказался платить. Работодатель обжаловал решение в кассационном порядке и только после отказа в удовлетворении жалобы перечислил деньги. Сотрудник подал исковое заявление в суд о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, а также потребовал возместить упущенную выгоду.

Упущенную выгоду сотрудник посчитал таким образом: взял предложение одного из банков о вкладе, умножил сумму задолженности на предлагаемый процент и время задержки. Суды с таким расчетом согласились.

Однако отметим, что упущенная выгода была взыскана за минусом выплаченной суммы процентов за пользование чужими денежными средствами.