Судебная практика

Сотрудника можно уволить за разглашение сведений, которые работодатель признал коммерческой тайной

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 по делу № 88-11846/2022

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны, которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Один из таких споров рассмотрели судьи Второго КСОЮ и признали увольнение законным. Работодатель смог подтвердить правомерность своих действий благодаря тому, что:

Кроме того, компания при увольнении выполнила все требования законодательства о привлечении к ответственности (составили акт, затребовали письменное объяснение, дали время на ответ и др.).

Отметим, что работник не отрицал, что действительно передавал сведения конкурентам, однако настаивал на том, что они не являлись секретными. Однако Второй КСОЮ отклонил эти доводы, сославшись на Положение работодателя о коммерческой тайне и определением от 31.05.2022 по делу № 88-11846/2022 признал увольнение законным.