Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 по делу № 88-11846/2022
Комментарий
Работодатель может уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны, которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Один из таких споров рассмотрели судьи Второго КСОЮ и признали увольнение законным. Работодатель смог подтвердить правомерность своих действий благодаря тому, что:
- в организации действовало Положение о коммерческой тайне, с которым знакомили всех работников под подпись
- в Положении был перечень сведений, составляющих коммерческую тайну:
- сведения о клиентах и поставщиках, договоры между работодателем и клиентом, учебные материалы (лекции, тесты, методические материалы и т. д.), разработанные (разрабатываемые) работодателем, проекты нормативных документов и писем, разрабатываемых работодателем
- сведения об изделиях, производимых работодателем (в том числе чертежи, схемы, эксплуатационная документация)
- криптографические ключи, используемые для работы с продукцией
- логины и пароли от информационных систем работодателя, персональных компьютеров, серверов, видеорегистраторов, маршрутизаторов, точек доступа WiFi, иного оборудования
- Положение определяло порядок:
- ограничения доступа к информации, составляющей коммерческую тайну и установление порядка обращения с этой информацией
- учета лиц, получивших доступ к информации, и лиц, которым такая информация была предоставлена или передана
- регулирования отношений по использованию информации
- нанесения на материальные носители грифа "коммерческая тайна"
- трудовой договор с сотрудниками содержал условие об обязательном соблюдении режима коммерческой тайны
- работодатель составил акт о содержимом рабочего ноутбука сотрудника, подозреваемого в разглашении коммерческой тайны, к которому приложил переписку сотрудника с конкурентами (включая письмо об отправке им рабочих схем (документы под грифом "коммерческая тайна"), а также документы, подтверждающие заказ комплектующих для конкурентов у поставщиков работодателя
Кроме того, компания при увольнении выполнила все требования законодательства о привлечении к ответственности (составили акт, затребовали письменное объяснение, дали время на ответ и др.).
Отметим, что работник не отрицал, что действительно передавал сведения конкурентам, однако настаивал на том, что они не являлись секретными. Однако Второй КСОЮ отклонил эти доводы, сославшись на Положение работодателя о коммерческой тайне и определением от 31.05.2022 по делу № 88-11846/2022 признал увольнение законным.