Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2022 № 88-14182/2022

Комментарий

Работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период, когда последний был лишен возможности трудиться (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Если работодатель не выдал сотруднику при увольнении трудовую книжку, последний лишен возможности трудиться. Обычно трудовая книжка выдается на руки. Однако в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности, если направляет работнику трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением (с согласия сотрудника). Таким образом, чтобы не платить сотруднику компенсацию, работодателю необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте и направить ее.

Именно это и подтвердили судьи Первого КСОЮ, которые определением от 30.05.2022 № 88-14182/2022 признали незаконными требования работника о выплате компенсации за задержку трудовой книжки. Сотрудник настаивал, что не получил трудовую книжку при увольнении. Однако работодатель представил доказательства того, что отправил трудовую книжку по почтовому адресу, указанному самим работником. В почтовом отделении письмо с трудовой книжкой пролежало месяц, после чего вернулось отправителю.