Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2022 № 88-565/2022-(88-21985/2021) по делу № 2-131/2021

Комментарий

При расчете среднего заработка учитываются премии, предусмотренные системой оплаты труда. Это правило закреплено в п. 2 Положения о расчете среднего заработка (утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из буквального толкования п. 2 Положения о расчете среднего заработка следует: для того чтобы премия включалась в расчет, она должна быть закреплена одним из указанных документов. Однако это не так. В расчете среднего заработка можно учесть только те премии, которые являются частью системы оплаты труда. Это в очередной раз подтвердили судьи Третьего КСОЮ в определении от 02.02.2022 № 88-565/2022-(88-21985/2021).

Суд рассмотрел спор между уволенным работником и организацией о расчете среднего заработка. Работник утверждал, что в расчет необходимо было включать не только оклад (150 тыс. руб.), но и ежемесячные премии в размере более 1 млн руб. Суд установил, что спорная выплата была предусмотрена Положением о премировании в качестве единовременной разовой выплаты на усмотрение руководства компании. При этом Положение о премировании также предусматривало, что указанные премии выплачиваются за счет чистой прибыли и не включаются в расчет среднего заработка.

Организация предоставила приказы о назначении выплат, из которых следовало, что выплачиваемые премии были непроизводственными, начислялись за вклад в развитие отрасли. Все это позволило судьям согласиться с работодателем в том, что указанные выплаты в расчет среднего заработка включаться не должны.