Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу № 88-12847/2022

Комментарий

Работодатель по заявлению сотрудника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). На практике некоторые работодатели принуждают сотрудников написать заявление на отпуск за свой счет (административный отпуск), например, когда работы мало или нет возможности платить зарплату.

Спор о незаконности предоставления отпуска за свой счет рассмотрели судьи Второго КСОЮ. Работник утверждал, что работодатель заставил его написать такое заявление в период пандемии коронавируса. Первая и вторая инстанции работодателя поддержали, однако кассационный суд удовлетворил требования работника о взыскании зарплаты за весь период отпуска.

Основным аргументом суда стало отсутствие оснований для предоставления отпуска за свой счет (семейные обстоятельства или другие уважительные причины). Второй КСОЮ в определении от 02.06.2022 по делу № 88-12847/2022 подчеркнул, что оформление работнику отпусков без сохранения заработной платы без оснований нарушает его права и свидетельствует о проявлении дискриминации.

Напомним, работодатель не вправе отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя. В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см., например, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018).