Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 № 88-5074/2022 по делу № 2-3245/2021

Комментарий

Сотрудника можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул). Местоположение рабочего места сотрудника обычно зафиксировано в трудовом договоре. Если сотрудник отправляется в командировку, его рабочим местом становится место командировки. Поэтому если он отсутствует в месте командировки, его можно уволить за прогул. Такой вывод сделали судьи Пятого КСОЮ в определении от 31.05.2022 № 88-5074/2022 при следующих обстоятельствах.

Сотрудник был отправлен в командировку на обучение на 5 дней. На учебе он появился спустя 2 дня с начала курса. Однако уже через день покинул общежитие, на занятиях не появлялся, аттестацию по окончании курса не прошел.

При подтверждении правомерности увольнения судьи учитывали следующие документы:

• служебную записку непосредственного руководителя;
• копию приказа об отчислении с курсов;
• копию докладной записки об отсутствии от преподавателя;
• копию журналов посещаемости и оценок курса;
• копию протоколов экзаменов.

Отметим, Минтруд России также допускает увольнение сотрудника за прогулы в месте командировки (см. письмо от 07.11.2019 № 14-2/В-912).