Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу № 88-14183/2022

Комментарий

Суд рассмотрел гражданское дело по иску работника к Управлению Роспотребнадзора по г. Москве о незаконном (дискриминационном) переводе на дистанционную работу и пришел к следующим выводам.

В связи с исключительными обстоятельствами, угрожающими жизни и здоровью граждан, вызванными нестабильной эпидемиологической ситуацией, сотрудников, которые не представили справку (сертификат) о вакцинации можно переводить на дистанционный режим работы.

Вакцинация от новой коронавирусной инфекции является добровольным волеизъявлением работника. Однако работодатель не лишен права в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ перевести временно работника без прививки на дистанционный (удаленный) режим работы.

Установление различий, исключений, предпочтений и ограничение прав работников, которые определяются требованиями законодательства или обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не являются дискриминацией.

Напомним, суды считают правомерным и отстранение невакцинированных сотрудников от работы (подробнее см. комментарий).