Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 № 88-9336/2022 по делу № 2-1216/2021

Комментарий

Увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, не допускается. С письменного заявления и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, срочный трудовой договор с такой работницей необходимо продлить до рождения ребенка (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом если предоставлен отпуск по беременности и родам, то уволить такую сотрудницу можно только после его окончания.

Если беременная женщина была уволена незаконно, восстанавливать ее на работе не нужно, если соответствующее требование подано после рождения ребенка. Однако за период со дня увольнения по день рождения ребенка ей положена компенсация за вынужденный прогул.

Такой вывод сделал Шестой КСОЮ в определении от 19.05.2022 № 88-9336/2022.