Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 по делу № 88-8035/2022

Комментарий

При восстановлении сотрудника на работе после незаконного увольнения ему выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на отпуск (подробнее см. статью). Поэтому, если после восстановления на работе сотрудник потребует отпуск, отказать ему нельзя. Порядок расчета отпускных регулируется Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 5 данного Положения при определении суммы среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, оплаченные исходя из среднего заработка.

Седьмой КСОЮ в определении от 26.05.2022 по делу № 88-8035/2022 пришел к выводу, что оплата вынужденного прогула не включается в расчет отпускных, выплачиваемых за период отпуска, который предоставляется после восстановления на работе.

Аналогичная точка зрения высказана Восьмым КСОЮ в определении от 31.05.2022 № 88-10463/2022.