Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 № 88-1510/2022

Комментарий

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника на работе ему положена оплата за вынужденный прогул в размере среднего заработка. Специального порядка расчета среднего заработка для оплаты вынужденного прогула законодательство не содержит. Поэтому он рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922).

Свой вариант определения расчетного периода привел Первый КСОЮ в определении от 07.02.2022 № 88-1510/2022. Сотрудник работал с марта до 17 декабря 2018 года, потом длительное время отсутствовал. Уволили его 30 сентября 2019 г., а восстановили 16 февраля 2021 года. В качестве расчетного периода суд признал правомерным использовать период работы (то есть с марта до 17 декабря 2018 года), поделив фактически полученный за этот период заработок на фактически отработанные дни.

Подтвердили судьи правомерность такого расчета пунктом 7 Положения № 922, согласно которому при отсутствии заработка за расчетный период и до начала расчетного периода средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Отметим, что если учесть, что средний заработок за вынужденный прогул начисляется со дня, следующего за днем увольнения, то по общему правилу средний заработок должен исчисляться за период с 1 октября 2018 г. до 30 сентября 2019 г. (в этот период сотрудник работал с 1 октября до 17 декабря и имел заработок).

Отметим, что в похожем случае (сначала длительное отстранение, потом увольнение) Первый КСОЮ посчитал средний заработок из оклада (см. комментарий к определению от 31.01.2022 № 88-2375/2022).