Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 № 88-9679/2022

Комментарий

Суды давно пришли к выводу, что сотруднику, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата вынужденного прогула в случае незаконного увольнения производится из среднего часового заработка (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 21.04.2021 № 88-5263/2021). При этом возникает вопрос, как считать часы в период прогула. На этот вопрос ответили судьи Восьмого КСОЮ в определении от 19.05.2022 № 88-9679/2022.

Суд признал правомерным определение количества рабочих часов, приходящихся на время вынужденного прогула, путем исчисления нормального количества часов за период, приходящихся на время незаконного увольнения. Судьи отметили следующее. Поскольку график работы уволенного в период вынужденного прогула отсутствует, количество часов, подлежащих оплате в этот период, определяется исходя из производственного календаря.

Иной порядок расчета, основанный на графике работы за аналогичный период предыдущего года, не может быть принят во внимание, поскольку не свидетельствует о том, что такой же график работы имел место в период, пришедшийся на вынужденный прогул.