Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 № 88-6104/2022

Комментарий

Сотрудника, который не справился с испытанием, установленным при трудоустройстве, можно уволить. Для увольнения по результатам испытательного срока работодатель составляет документы, подтверждающие, что сотрудник его не прошел.

Как указали судьи Восьмого КСОЮ, в таких документах должно быть указание на нарушение конкретных пунктов должностных инструкций. Если сотрудник принимался на две должности (по совместительству) и увольняется с обеих должностей, то в заключении должны быть указаны нарушенные пункты по каждой из должностей. При этом если обязанности не были выполнены по объективным причинам (например, в связи с болезнью), это не может быть основанием для признания испытательного срока непройденным.